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Analista en Valoración Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Efectúa la actividad operativa en materia de gestión y protección de activos de propiedad intelectual derivados de la actividad de investigación y desarrollo — Metodología y Evaluación de proyectos
• Elabora reportes técnicos, económicos y financieros relacionados con el diseño de la oferta tecnológica y valoración de resultados de I+D y tecnologías — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero
• Desarrolla un roadmap de explotación de una tecnología y sus posibles barreras para su entrada en el mercado. — Propiedad Intelectual y Transferencia Tecnológica
• Conforma y gestiona programas de sensibilización y capacitación en temas de propiedad intelectual, valoración y transferencia tecnológica — Propiedad Intelectual, Transferencia Tecnológica y Comercialización
• Elabora informes coyunturales económicos en temas de vigilancia tecnológica — Procesamiento de información de bases de datos. Estadística descriptiva.
• — Estadística aplicada a la investigación; Métodos y técnicas de investigación

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
• Generación de ideas (Medio): Propone ideas innovadoras que contribuyen al desarrollo de proyectos o procesos.
• Orientado a los resultados (Medio): Alcanza metas y objetivos, con enfoque en la calidad del trabajo

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Medio): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Medio): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Iniciativa (Medio): Se anticipa a las situaciones con una visión de largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.
• Aprendizaje Continuo (Medio): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

Programa de estudio