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Perfil del puesto
Analista en Transporte
Misión del cargo
Apoyar la gestión del mantenimiento, la distribución y el control del transporte, a fin de proveer vehículos a los equipos y grupos de trabajo de la institución con un servicio eficiente y de calidad.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Ejecuta la organización y provisión del servicio de transporte al personal de la institución requerido para la ejecución de su trabajo. — Ejecución de políticas y estrategias.
- Aplica las políticas estratégicas y de operaión del proceso de gestión de transporte. — Elaboración de informes.
- Elabora los informes de gestión de transporte relacionada con la revisión y matriculación; informe de utilización, distribución y control de vehículos. — Procedimientos administrativos de gestión pública.
- Elabora términos de referencia y actua como administrador de servicios relacionados con el transporte institucional. — Normas de contratación pública.
- Realiza el control presencial de las actividades asignadas a cada vehículo. — Procedimientos administrativos de gestión pública.
- Custodia la flota de vehículos de la institución. — Procedimientos administrativos de gestión pública.
- Verfica los trabajos de mantenimiento realizados a la flota vehicular. — Mecánica básica.
Competencias técnicas requeridas
- PENSAMIENTO CRÍTICO (Medio): Elabora reportes jurídicos, técnicos o administrativos aplicando el análisis y la lógica.
- PENSAMIENTO ESTRATÉGICO (Bajo): Puede adecuarse a los cambios y participa en el desarrollo de planes y programas de mejoramiento continuo.
- EXPRESIÓN ESCRITA (Medio): Escribir documentos de mediana complejidad, ejemplo (oficios, circulares).
- ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- PENSAMIENTO ANALÍTICO (Bajo): Realiza una lista de asuntos a tratar asignando un orden o prioridad determinados. Establece prioridades en las actividades que realiza.
Competencias conductuales
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Bajo): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos.
- Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
- Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
- Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Determinación de responsabilidades
+ 39 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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