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Analista en Telecomunicaciones Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Supervisa, revisa y aprueba la gestión de las redes, enlaces de comunicación, acceso de internet, acceso de red inalámbrica. — Servidores Firewall, Gestión de redes inalámbricas, Windows Server, Unix, Linux, AIX, ITIL, COBIT, XEN Citrix, Vmware, Zimbra, Asterisk, Elastix, Active Directory, DNS, DHCP, FTP
• Supervisa y verifica la calidad de servicio en las redes para las diferentes tipos de comunicaciones en Web, Video Conferencia, Telefonía IP, Comunicaciones unificadas, mensajería. — Administración de redes, Comunicaciones: networking y voz, Servidores Firewall, Gestión de redes inalámbricas, ITIL, Telefonía Ip
• Supervisa y diseña la topología de fibra óptica entre los inmuebles de la Institución. — Administración de redes, Configuración y administración de VPNs
• Supervisa y diseña el cableado estructurado de voz y datos para los diseños de inmuebles. — Infraestructura tecnológica
• Elabora y propone normas y políticas para definición, adquisición y uso de infraestructura tecnológica de comunicaciones. — Administración de redes, Comunicaciones: networking y voz, Servidores Firewall, Gestión de redes inalámbricas, ITIL, Telefonía Ip, Certificaciones en Cableados, Windows Server, Unix, Linux, AIX, ITIL, COBIT, XEN Citrix, Vmware, Zimbra, Asterisk, Elastix, Active Directory, DNS, DHCP, FTP, Infraestructura Cisco (switches y Routers)
• Supervisar la performance de las redes. — Administración de redes
• Evaluar, supervisar e implementar posibles mejoras en las redes de comunicaciones. — Administración de redes

Competencias técnicas requeridas

• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Juicio y Toma de Decisiones (Alto): Toma decisiones de complejidad alta sobre la base de la misión y objetivos de la institución, y de la satisfacción del problema del cliente. Idea soluciones a problemáticas futuras de la institución.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Pensamiento Conceptual (Alto): Desarrolla conceptos nuevos para solucionar conflictos o para el desarrollo de proyectos, planes organizacionales y otros . Hace que las situaciones o ideas complejas estén claras, sean simples y comprensibles. Integra ideas, datos clave y observaciones, presentándolos en forma clara y útil.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan. Ac

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