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Analista en Telecomunicaciones Rango 2

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Diagnostica, analiza y resuelve problemas a nivel de servicios en la capa física, enlace de datos y de red. — Administración de redes, Servidores Firewall, ITIL, Telefonía Ip, Configuración y administración de VPNs, Instalación de sistemas de seguridad y monitoreo.
• Realiza el monitoreo de equipos físicos y virtuales. — Topología de redes, Administración de redes
• Realiza la revisión de configuraciones en equipos de comunicación de voz y dato, telefonía Ip, cámaras Ips de seguridad. — Topología de redes, Administración de redes
• Realiza diagramas networking para implementar topologías de red aplicando estándares EIA / TIA. — Topología de redes
• Analiza, organiza y distribuye actividades de instalación y mantenimiento de equipos de comunicación. — Instalación y mantenimiento de equipos de comunicación
• Realiza configuración de equipos de comunicación y controla su funcionamiento. — Instalación y mantenimiento de equipos de comunicación
• Evalúa posibles mejoras en las redes de comunicaciones. — Administración redes

Competencias técnicas requeridas

• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Comprobación (Alto): Realiza pruebas y ensayos de naturaleza compleja para comprobar si un nuevo sistema, equipo o procedimiento técnico - administrativo, funcionará correctamente. Identifica claramente los errores y propone los correctivos
• Juicio y Toma de Decisiones (Alto): Toma decisiones de complejidad alta sobre la base de la misión y objetivos de la institución, y de la satisfacción del problema del cliente. Idea soluciones a problemáticas futuras de la institución.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Comprobación (Alto): Realiza pruebas y ensayos de naturaleza compleja para comprobar si un nuevo sistema, equipo o procedimiento técnico - administrativo, funcionará correctamente. Identifica claramente los errores y propone los correctivos
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio