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Perfil del puesto
Analista en Sistemas de Planificación
Misión del cargo
Administrar la plataforma informática para el diseño, la priorización y el control de los planes y proyectos de la institución.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Genera y actualiza la base de datos para la ejecución y rendimiento de los diferentes programas y proyectos que constan en el POA respectivo. — Manejo Base de Datos
- Propone y participa en la implementación de sistemas informáticos que requiere la Gerencia de Planificación Estratégica. — Análisis y Diseño de Sistemas
- Administra la plataforma informática del Sistema de Planificación Operativa Institucional. — Programación de Sistemas, Plan Operativo Anual
- Elabora y ejecuta Programas de Capacitación de los usuarios de la plataforma informática. — Sistemas de Planificación, POA
- Efectúa fichas de información de proyectos y programas de acuerdo a la metodología establecida y los sube a la plataforma informática. — Diseño de Proyectos
Competencias técnicas requeridas
- Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.
- Diseño de Tecnología (Medio): Diseña los mecanismos de implementación de nuevas tecnologías que permiten mejorar la gestión de la organización.
- Organización de Sistemas (Medio): Diseña o rediseña los procesos de elaboración de los productos o servicios que generan las unidades organizacionales.
- Planificación y Gestión (Bajo): Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.
- Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros.
Competencias conductuales
- Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Coordinación de la inversión y cooperación internacional no reembolsable
+ 47 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Power BI y Tableau: visualización
+ 4 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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