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Perfil del puesto
Analista en Seguridad y Vigilancia
Misión del cargo
Supervisar y aplicar las normas de seguridad física dentro de las instalaciones de la institución y sus alrededores.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Supervisa el cumplimiento de normas de seguridad física. — Seguridad Física, Custodia y Protección Personal, Evacuación y contingencias, Manejo de conflictos, Manejo y control de riesgos.
- Asesora y entrena al personal de seguridad para mejorar el procedimiento. — Seguridad Física, Custodia y Protección Personal, Evacuación y contingencias, Manejo de conflictos, Manejo y control de riesgos.
- Elabora procedimientos para mejorar la seguridad física de la institución y su personal. — Seguridad Física, Custodia y Protección Personal, Evacuación y contingencias, Manejo de conflictos, Manejo y control de riesgos.
- Controla los cuadros de turnos y rondas del personal de seguridad. — Seguridad Física
- Elabora y ejecuta planes de acción para contingencias — Seguridad Física, Custodia y Protección Personal, Evacuación y contingencias, Manejo de conflictos, Manejo y control de riesgos.
- Coordina cronograma de simulacros y capacitación para casos emergentes — Seguridad Física, Custodia y Protección Personal, Evacuación y contingencias, Manejo de conflictos, Manejo y control de riesgos.
Competencias técnicas requeridas
- Operación y Control (Alto): Controla la operación de los sistemas informáticos implementados en la institución. Establece ajustes a las fallas que presenten los sistemas.
- Orientación / Asesoramiento (Medio): Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
- Monitoreo y Control (Bajo): Analiza y corrige documentos.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
- Instrucción (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución
Competencias conductuales
- Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
- Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Empleador, trabajador, responsables y organismos paritarios
+ 42 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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