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Analista en Seguridad y Salud Ocupacional

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Coordina, capacita y difunde programas y procedimientos de seguridad en el trabajo y brinda soporte técnico en la aplicación de la normativa nacional e internacional de seguridad y salud ocupacional. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Identifica, analiza y evalúa los factores de riesgos ocupacionales; elabora y mantiene actualizada la matriz de riesgos ocupacionales. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Elabora reglamentos, planes, procedimientos, instructivos, protocolos, guías y lineamientos de seguridad laboral y emergencias; realiza simulacros. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Prevención de Riesgos y Desastres.
• Coordina la ejecución de las mediciones de higiene ocupacional, evalúa y establece el plan de control de los factores de riesgos ocupacionales. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Elabora y analiza indicadores de gestión de seguridad y salud ocupacional. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Coordina, ejecuta y da seguimiento a las auditorías de seguridad y salud ocupacional internas y externas. — Sistemas de Auditorías en Riesgo del Trabajo, Ministerio de Trabajo, Contraloría General del Estado
• Colabora en la investigación y realiza informes de los accidentes de trabajo, elabora el plan de acción para la implementación de las medidas preventivas y correctivas. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realiza inspecciones periódicas planificadas y solicitadas de seguridad y salud ocupacional. — Prevención de Riesgos, Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Gestiona y participa en procesos de adquisición de bienes, servicios y estudios requeridos por la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional u otras necesidades institucionales. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamento a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública.
• Colabora con el cumplimiento de los objetivos y actividades del plan operativo anual (POA) de la Dirección de Seguridad y Salud Ocupacional — Normativa interna de Espol

Competencias técnicas requeridas

• INSTRUCCIÓN (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución.
• MONITOREO Y CONTROL (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• PENSAMIENTO ESTRATÉGICO (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO (Alto): Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.

Competencias conductuales

• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Aprendizaje Continuo (Alto): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio