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Analista en Seguridad Informática Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Coordina la implementación de proyectos de seguridad y comunicaciones (seguridad perimetral: Firewall, IDS, IPS, balanceo de carga), auditorías de seguridad, gestión de logs, gestión de identidades, seguridad de código, test intrusivos. — Hacking ético (herramientas de exploid externo/interno), Gestión de Riesgos Tecnológicos, Protección de Activos de Información, Soporte y entrega de servicios de TI, Gobierno de TI. Gestión de Seguridad de la Información.
• Controla el levantamiento de equipos y cableado, priorizando los activos de información. — Protección de Activos de Información, Infraestructura de redes de comunicaciones Cisco (switches y routers).
• Brinda asistencia técnica para la elaboración de normas y políticas para definición, adquisición e implementación de seguridad informática. — Protección de Activos de Información, Soporte y entrega de servicios de TI, Gobierno de TI.
• Controla el cumplimiento de las normas y procedimientos en materia de seguridad integral. — ISO 27002, COBIT-IIT, Configuración y administración de VPNs.
• Analiza y controla la seguridad de la red. — Análisis de tráfico, Seguridades de Redes: Firewall, VPNs, Antivirus, WebFilter, Antispam, Antispyware

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Comprobación (Alto): Realiza pruebas y ensayos de naturaleza compleja para comprobar si un nuevo sistema, equipo o procedimiento técnico - administrativo, funcionará correctamente. Identifica claramente los errores y propone los correctivos
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.

Competencias conductuales

• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.

Programa de estudio