Todos los puestos

Psicólogo

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Realiza consultas psicológicas a la comunidad politécnica referente a problemas de conducta, relaciones interpersonales. — Técnicas de Entrevista Psicológica
• Realiza consultas psicológicas y motivacionales a deportistas de la comunidad Politécnica. — Técnicas de Entrevista Psicológica
• Efectúa charlas y conversatorios en temas de motivación y autoestima a la comunidad Politécnica. — Técnicas de Capacitación, Psicología analítica y organizacional
• Colabora en la organización del plan de medicina preventiva de la Institución. — Salud Ocupacional
• Brinda asesoría psicológica a situaciones presentadas en la Institución. — Psicodiagnóstico clínico y organizacional
• Coordina con organismos competentes sobre tratamiento y rehabilitación de adicciones en la Institución. — Psicoterapia clínico y organizacional

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Analítico (Alto): Realiza análisis extremadamente complejos, organizando y secuenciando un problema o situación, estableciendo causas de hecho, o varias consecuencias de acción. Anticipa los obstáculos y planifica los siguientes pasos.
• Pensamiento Analítico (Alto): Realiza análisis extremadamente complejos, organizando y secuenciando un problema o situación, estableciendo causas de hecho, o varias consecuencias de acción. Anticipa los obstáculos y planifica los siguientes pasos.
• Instrucción (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución
• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.
• Orientación / Asesoramiento (Alto): Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.

Competencias conductuales

• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio