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Analista en Proyectos de Vinculación Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Asesora y capacita en la identificación, formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de Proyectos de vinculación con la sociedad. — Metodología de proyectos.
• Elabora procedimientos, instructivos y formatos para el diseño de propuestas de programas de vinculación — Diseño de Procedimientos, Instructivos y formatos de proyectos.
• Diseña y ejecuta proyectos de vinculación con la sociedad — Metodología de proyectos .
• Elabora informes de los programas y proyectos ejecutados. — Indicadores de gestión.
• Aporta en el desarrollo de alternativas de mejoramiento para los procesos de vinculación con la sociedad — Procesos, Indicadores de gestión.
• Genera reportes de publicaciones y artículos como resultado de los programas de vinculación. — Técnicas de Investigación, redacción.
• Ejecuta programas específicos emitidos por Rectorado o Consejo Politécnico. — Programas de Vinculación
• Realiza investigaciones de entidades para la realización de proyectos de vinculación — Técnicas de Investigación, información.

Competencias técnicas requeridas

• Orientación / Asesoramiento (Alto): Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Expresión Escrita (Alto): Escribir documentos de complejidad alta, donde se establezcan parámetros que tengan impacto directo sobre el funcionamiento de una organización, proyectos u otros. Ejemplo (Informes de procesos legales, técnicos, administrativos)
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio