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Analista en Proyectos de Vinculación Rango 2

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Recopila y valida información que sustente los procedimientos, instructivos y formatos para el diseño de propuestas de programas de vinculación. — Diseño de proyectos, Técnicas de manejo de información
• Establece vínculos de comunicación entre los actores del proceso para consensuar parámetros sobre los resultados de vinculación con la sociedad — Procesos de vinculación
• Ingresa información en la base de datos del sistema de vinculación — Información, Manejo de base de datos, Estadística
• Elabora informes sobre el avance de los proyectos — Indicadores de gestión
• Administra la base de datos de proyectos de la Unidad — Manejo de bases de datos
• Propone el levantamiento, diagramación y diseño de mejoras de procesos para la formación de planes y programas de proyectos de vinculación — Indicadores de gestión y manejo estadístico de datos

Competencias técnicas requeridas

• Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
• Expresión Oral (Medio): Comunica información relevante. Organiza la información para que sea comprensible a los receptores.
• Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
• Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
• Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.
• Organización de Sistemas (Alto): Diseña o rediseña la estructura, los procesos organizacionales y las atribuciones y responsabilidades de los proyectos de trabajo.

Competencias conductuales

• Conocimiento del Entorno Organizacional (Bajo): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.

Programa de estudio