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Perfil del puesto
Analista en Proyectos de Vinculación Rango 1
Misión del cargo
Monitorear el cumplimiento, la eficiencia y la mejora continua de los programas y proyectos, mediante el seguimiento sistemático de su formulación, ejecución y la evaluación de su desempeño y resultados.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Identifica información que sustente los procedimientos, instructivos y formatos para el diseño de propuestas de programas de vinculación. — Diseño de proyectos, Técnicas de manejo de información
- Promueve vínculos de comunicación entre los actores del proceso para consensuar parámetros sobre los resultados de vinculación con la sociedad. — Procesos de vinculación
- Levanta información para la base de datos de programas y proyectos — Manejo de base de datos, Gestión de proyectos
- Sistematiza la información sobre el avance de programas y proyectos. — Indicadores de gestión. Manejo de base de datos,Estadística
- Analiza la información de la base de datos de programas y proyectos — Manejo de bases de datos. Estadística
- Consolida y sistematiza la información y las sugerencias de mejora para los procesos — Indicadores de gestión y manejo estadístico de datos.
Competencias técnicas requeridas
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Expresión Oral (Bajo): Comunica información relevante. Organiza la información para que sea comprensible a los receptores.
- Recopilación de Información (Bajo): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Organización de la Información (Bajo): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.
- Organización de Sistemas (Bajo): Diseña o rediseña la estructura, los procesos organizacionales y las atribuciones y responsabilidades de los proyectos de trabajo.
Competencias conductuales
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Bajo): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Coordinación de la inversión y cooperación internacional no reembolsable
+ 40 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Tipos de gráficos estadísticos
+ 4 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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