Todos los puestos

Promotor de Arte y Cultura

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Participar en investigaciones Artísticas - culturales. — Metodología de investigación cultural
• Participa en programación de eventos y promoción de actividades culturales con el objetivo de potenciar los valores culturales existentes en la comunidad. — Planificación, metodología de investigación cultural
• Diseña y Gestiona proyectos artísticos-culturales, orientados a promover el desarrollo social, educativo, cultural y ambiental. — Gestión de proyectos y eventos culturales
• Asesora en la planificación de proyectos sobre cultura y arte plástico en las distintas áreas de la Institución. — Gestión de proyectos y eventos culturales
• Promueve el arte y la cultura en la comunidad en el vínculo directo con las instituciones del sistema y con los técnicos, instructores y artistas profesionales. — Gestión de eventos culturales
• Organiza diversas acciones promocionales del talento artístico, local y regional. — Gestión de eventos culturales
• Promueve el respeto a los valores culturales a nivel local, regional y nacional. — Gestión de eventos artísticos, metodología de difusión cultural

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Orientación / Asesoramiento (Medio): Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros.
• Generación de Ideas (Medio): Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos.
• Generación de Ideas (Medio): Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos.
• Expresión Oral (Alto): Expone programas, proyectos y otros ante las autoridades y personal de otras instituciones.

Competencias conductuales

• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Bajo): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos.
• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.

Programa de estudio