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Analista en Promoción Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Desarrolla actividades para fortalecimiento de la OTRI (procesos, capacitaciones, acreditaciones, consultorias, otros) — Metodología y Evaluación de proyectos
• Coordina la representación de ESPOL frente a organismos de interés para los laboratorios y centros. — Metodología y Evaluación de proyectos
• Elabora informacion para el analisis y toma de decisiones. (indicadores, boletines, informes de vigilancia) — Comercialización de Tecnologías
• Asesora y acompaña a investigadores en visitas o recorridos de campos que propicie la transferencia tecnológica — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero
• Organiza y participa en eventos de promoción de la oferta tecnológica y servicios especializados de la ESPOL. — Vigilancia Tecnologica, Normativa ISO 17025
• Coordina la participación de la OTRI en redes nacionales e internacionales — Comercialización de Tecnologías

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar
• Pensamiento Crítico (Medio): simultáneamente diversos proyectos complejos Elabora reportes jurídicos, técnicos o administrativos aplicando el análisis y la lógica.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización
• Iniciativa (Medio): Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo
• Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Programa de estudio