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Perfil del puesto
Analista en Presupuesto Financiero Rango 2
Misión del cargo
Supervisar y ejecutar la formulación, ejecución, control y liquidación del presupuesto de la institución, conforme a las disposiciones legales vigentes, para cumplir los objetivos y metas del Plan Operativo Anual.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Supervisa la emisión de certificaciones presupuestarias de acuerdo a la disponibilidad de recursos y el Plan Operativo Anual aprobado. — Normas técnicas de presupuesto, Normas Internas de la Contraloría General del Estado, Código Orgánico de las Finanzas Públicas, Planificación
- Supervisa las reformas presupuestarias de ingresos y egresos del presupuesto aprobado y el Plan Operativo Anual. — Planificación, Normas técnica de presupuesto, ESIGEF
- Supervisa la elaboración de cédulas presupuestarias. — ESIGEF, Normas técnicas de presupuesto
- Controla la ejecución de la programación presupuestaria cuatrimestralmente. — ESIGEF, Normas técnicas de presupuesto
- Evalúa la ejecución presupuestaria por proyectos, planes, grupo de gasto, fuentes de financiamiento. — Análisis financiero
- Evalúa y realiza la liquidación del presupuesto de la Institución de acuerdo a las normas emitidas por el Ministerio de Finanzas. — Normas técnicas de presupuesto, Normas Internas de la Contraloría General del Estado, Código Orgánico de las Finanzas Públicas
Competencias técnicas requeridas
- Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
- Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
- Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
- Manejo de Recursos Financieros (Alto): Planifica y aprueba el presupuesto anual de una institución o de un proyecto a largo plazo. Incluye gestionar el financiamiento necesario.
- Manejo de Recursos Financieros (Alto): Planifica y aprueba el presupuesto anual de una institución o de un proyecto a largo plazo. Incluye gestionar el financiamiento necesario.
Competencias conductuales
- Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
- Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
- Aprendizaje Continuo (Alto): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Planes de desarrollo y ordenamiento territorial (GAD) e instrumentos de planificación
+ 51 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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