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Perfil del puesto
Analista en Planificación y Proyectos
Misión del cargo
Diseñar, implementar y monitorear los planes, programas y proyectos de la institución, formulando recomendaciones para mejorar su desempeño.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Apoya en la elaboración del plan estratégico de desarrollo institucional (PEDI), plan operativo anual (POA) y demás planes requeridos por la institución — Planificación Estratégica, Planificación Operativa.
- Evalúa los planes, proyectos y programas establecidos por las unidades, alineados con la estrategia institucional. — Planificación estratégica, Planificación Operativa, Evaluación de Proyectos.
- Aplica tećnicas, metodologiás, modelos, instrumentos y procedimientos para la planificacioń estrateǵica y operativa de la institución. — Planificación estratégica, Planificación Operativa, Evaluación de Proyectos.
- Apoya en la formulación del presupuesto institucional — Formulación y evaluación presupuestaria
- Realiza seguimiento de la ejecución presupuestaria de las unidades y los proyectos de inversión — Formulación y evaluación presupuestaria
- Efectúa asistencia técnica relacionadas con las actividades de planificación, programación y ejecución de proyectos y programas. — Planificación Estratégica, Planificación Operativa.
- Realiza análisis estadísticos para los diferentes planes, programas y proyectos institucionales — Estadísticas, Planificación, Manejo de indicadores
- Elabora estudios de Preinversión de proyectos institucionales — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero.
- Ingresa y controla los proyectos institucionales de inversión en la plataforma definida por el organismo de control — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero.
- Elabora el informe anual de rendición de cuentas institucional y su difusión a la comunidad; así como a los organismos de control — Elaboración de informes y Gestión pública
- Coordina y verifica el cumplimiento de la normativa de transparencia de la información pública de la institución — Gestión pública
- Coordina la difusión de buenas prácticas de dirección estratégica universitaria — Planificación estratégica
Competencias técnicas requeridas
- PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información
- : para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (Alto): Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que permiten recoger información esencial de forma habitual (ejemplo reuniones informales periódicas). Analiza la información recopilada.
- MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS (Medio): Prepara y maneja el presupuesto de un proyecto a corto plazo .
- MONITOREO Y CONTROL (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
- HABILIDAD ANALÍTICA (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
Competencias conductuales
- Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
- Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Coordinación de la inversión y cooperación internacional no reembolsable
+ 46 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Tipos de gráficos estadísticos
+ 4 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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