Ir al contenido
Psychometricus Psychometricus
Todos los puestos
Perfil del puesto

Analista en Planificación y Proyectos

Misión del cargo
Diseñar, implementar y monitorear los planes, programas y proyectos de la institución, formulando recomendaciones para mejorar su desempeño.

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

  • Apoya en la elaboración del plan estratégico de desarrollo institucional (PEDI), plan operativo anual (POA) y demás planes requeridos por la institución — Planificación Estratégica, Planificación Operativa.
  • Evalúa los planes, proyectos y programas establecidos por las unidades, alineados con la estrategia institucional. — Planificación estratégica, Planificación Operativa, Evaluación de Proyectos.
  • Aplica tećnicas, metodologiás, modelos, instrumentos y procedimientos para la planificacioń estrateǵica y operativa de la institución. — Planificación estratégica, Planificación Operativa, Evaluación de Proyectos.
  • Apoya en la formulación del presupuesto institucional — Formulación y evaluación presupuestaria
  • Realiza seguimiento de la ejecución presupuestaria de las unidades y los proyectos de inversión — Formulación y evaluación presupuestaria
  • Efectúa asistencia técnica relacionadas con las actividades de planificación, programación y ejecución de proyectos y programas. — Planificación Estratégica, Planificación Operativa.
  • Realiza análisis estadísticos para los diferentes planes, programas y proyectos institucionales — Estadísticas, Planificación, Manejo de indicadores
  • Elabora estudios de Preinversión de proyectos institucionales — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero.
  • Ingresa y controla los proyectos institucionales de inversión en la plataforma definida por el organismo de control — Evaluación de Proyectos y Análisis Financiero.
  • Elabora el informe anual de rendición de cuentas institucional y su difusión a la comunidad; así como a los organismos de control — Elaboración de informes y Gestión pública
  • Coordina y verifica el cumplimiento de la normativa de transparencia de la información pública de la institución — Gestión pública
  • Coordina la difusión de buenas prácticas de dirección estratégica universitaria — Planificación estratégica

Competencias técnicas requeridas

  • PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información
  • : para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
  • RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (Alto): Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que permiten recoger información esencial de forma habitual (ejemplo reuniones informales periódicas). Analiza la información recopilada.
  • MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS (Medio): Prepara y maneja el presupuesto de un proyecto a corto plazo .
  • MONITOREO Y CONTROL (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
  • HABILIDAD ANALÍTICA (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.

Competencias conductuales

  • Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  • Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
  • Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
  • Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
  • Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.

Programa de estudio

Psicométrico
Temario del bloque
  • Proporciones, razones y regla de tres
  • Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
  • Interpretación de tablas y gráficos
  • Lógica numérica y secuencias
  • Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
6 módulos · 42 subtemas · 402 preguntas
Conocimientos
Temario del bloque
  • Objeto, ámbito y principios
  • Nombramientos y servidor público
  • Derechos irrenunciables
  • Deberes del servidor
  • Coordinación de la inversión y cooperación internacional no reembolsable
+ 46 subtemas más
8 módulos · 51 subtemas · 401 preguntas
Cuantitativo
Temario del bloque
  • Medidas de tendencia central y detección de outliers
  • Distribución normal y regla 68-95-99.7
  • Correlación, regresión lineal y R²
  • Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
  • Tipos de gráficos estadísticos
+ 4 subtemas más
2 módulos · 9 subtemas · 131 preguntas
Entrevista
Temario del bloque
  • La entrevista en el concurso: reglas de juego
  • El método STAR: estructura tu evidencia
  • Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
  • Casos técnicos y preparación final
1 módulos · 4 subtemas · 35 preguntas
Prepárate para este puesto