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Analista en Propiedad Intelectual y Transferencia Tecnológica Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Efectúa la actividad operativa en materia de gestión y protección de activos de propiedad intelectual derivados de la actividad de investigación y desarrollo. — Propiedad Intelectual
• Asesora y acompañar en los procesos de registro e inscripción de activos de propiedad intelectual institucionales, así como las negociaciones de trasnferencia de tecnologica. — Propiedad Intelectual y Transferencia Tecnológica
• Desarrolla negocios tecnológicos en base a los resultados de los proyectos de investigación de la ESPOL. — Metodología y Evaluación de proyectos
• Elabora catálogo de tecnologías desarrolladas en la institución por investigadores, centros de investigación o grupos de investigación, entre otros. — Planificación Estratégica Institucional, Plan Operativo Anual y diseño de fichas técnológicas.
• Desarrolla instrumentos y herramientas de protección y capacidad de transferencia del conocimiento y tecnológica en la ESPOL. — Propiedad Intelectual y Transferencia Tecnológica
• Oganiza y gestiona programas de sensibilización y capacitación en temas de propiedad intelectual y transferencia tecnológica — Planificación Estratégica Institucional, Plan Operativo Anual

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos.
• Pensamiento Crítico (Medio): Elabora reportes jurídicos, técnicos o administrativos aplicando el análisis y la lógica.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Iniciativa (Medio): Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
• Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Programa de estudio