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Obstetriz / Obstetra

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Realiza consultas médicas curativas y preventivas, atendiendo también el control del embarazo refiriendo a especialistas externos de clínicas, hospitales o centros de salud en caso de encontrar patologías de diferente especialidad. — Medicina general, Obstetricia, Ginecología, Deontología, Terapéutica, Patología Obstetrica, Perineonatlogía.
• Atiende el parto normal y realiza interconsulta o referencia al especialista en caso de ser necesario. — Obstetricia, Ginecología, Terapéutica y medios de diagnóstico. Patología Obstétrica, Neonatología.
• Ejecuta acciones de planificación familiar con todos sus métodos de planificación, control preconcepcional y consejería. — Ginecología, Planificación Familiar, Psicología
• Realiza actividades de psicoprofilaxis de parto encaminadas a reducir morbimortalidad neonatal — Psicología, Obstetricia, Deontología
• Da seguimiento a pacientes y realiza trabajo comunitario en coordinación con el equipo de salud de la Gerencia de Bienestar Politécnico. — Seguridad y Salud Ocupacional.
• Realiza las demás actividades requeridas por su jefe inmediato en su ámbito de aplicación. — Psicología, Deontología, Epidemiología Comunitaria, Metodología de trabajo comunitario.

Competencias técnicas requeridas

• PENSAMIENTO CRITICO (Bajo): Disciplina y prioriza entre las actividades asignadas aplicando la lógica
• PENSAMIENTO CONCEPTUAL (Bajo): Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades del puesto.
• ORIENTACIÓN/ ASESORAMIENTO (Alto): Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• MONITOREO Y CONTROL (Bajo): Analiza y corrige documentos.
• PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN (Medio): Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información.
• IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS (Bajo): Compara información sencilla para identificar problemas.

Competencias conductuales

• Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
• Flexibilidad (Medio): Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas. Decide qué hacer en función de la situación.

Programa de estudio