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Perfil del puesto
Ingeniero Eléctrico
Misión del cargo
Ejecutar tareas técnico-mecánicas de mantenimiento, reparación, instalación y mejora de los bienes e instalaciones eléctricas de la institución.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Ejecuta y realiza la instalación, ajuste, o mantenimiento preventivo o correctivo de equipos, sistemas eléctricos o electrónicos y otros. — Planificación, mantenimiento, sistemas eléctricos
- Efectúa pruebas, ajustes y calibraciones en los equipos y sistemas eléctricos o electrónicos que se proyectan, construyen, perfeccionan, modifican, mantienen y reparan. — Sistemas eléctricos
- Controla las actividades de mejoramiento y mantenimiento de las instalaciones eléctricas de la Institución. — Instalaciones eléctricas
- Efectúa tareas técnico-mecánicas como: fabricación, ajuste, reparación, montaje, regulación, y mantenimiento adecuado en aparatos, equipos, instalaciones, sistemas electrónicos y máquinas de diferente tipo. — Sistemas eléctricos
- Revisa y verifica que el funcionamiento de los equipos se ajusten a los requerimientos técnicos y especificaciones de equipos, máquinas y bienes en general. — Sistemas eléctricos
- Maneja sistemas de programación y ejecución de planes de mantenimiento y emite reportes de mantenimientos realizados para pago y satisfacción de servicios y/o adquisiciones realizadas u adquiridas. — Sistemas de programación, sistemas eléctricos
Competencias técnicas requeridas
- Mantenimiento de Equipos (Alto): Implementa programas de mantenimiento preventivo y correctivo. Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos organizacionales.
- Operación y Control (Medio): Opera los sistemas informáticos, redes y otros e implementa los ajustes para solucionar fallas en la operación de los mismos.
- Mantenimiento de Equipos (Alto): Implementa programas de mantenimiento preventivo y correctivo. Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos organizacionales.
- Mantenimiento de Equipos (Alto): Implementa programas de mantenimiento preventivo y correctivo. Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos organizacionales.
- Mantenimiento de Equipos (Alto): Implementa programas de mantenimiento preventivo y correctivo. Determina el tipo de mantenimiento que requieren los equipos informáticos, maquinarias y otros de las unidades o procesos organizacionales.
- Comprensión Escrita (Alto): Lee y comprende documentos de alta complejidad. Elabora propuestas de solución o mejoramiento sobre la base del nivel de comprensión
Competencias conductuales
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
- Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
- Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos. Actualizado 7 Dic 201
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Prevención de riesgos, salud en el trabajo y los estándares técnicos vigentes
+ 43 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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