Todos los puestos

Analista en Infraestructura Informática Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Verifica el cumplimiento de los niveles de calidad de servicio, la continuidad tecnológico-operativa de la organización. — Windows Server, Active Directory, Linux, AIX, ITIL, IPTables. Firewalls, Antivirus. NAC, NPS, COBIT. ISO 27001. XEN Citrix, Vmware, PMBOK. Networking.
• Administra servicios generales de infraestructura, enlaces de internet, servidores DHCP, DNS, Base de Datos, Servicios Web, Monitoreo de Servidores e Infraestructura. — Windows Server, Active Directory, Linux, AIX, ITIL, IPTables. Firewalls, Antivirus. NAC, NPS, COBIT. ISO 27001. XEN Citrix, Vmware, PMBOK. Networking.
• Supervisar y ejecutar procedimientos de seguridad física, control de acceso, gestión de riesgos, contingencias, mitigación de riesgos del centro de computo. — ITIL, COBIT. ISO 27001.PMBOK. Networking, circuitos eléctricos de baja potencia- Alta tensión
• Realiza y revisa el análisis de Vulnerabilidades. — Windows Server, Active Directory, Linux, AIX. Networking.
• Supervisa y controla los indicadores de gestión relacionados a la infraestructura informática. — IPTables. Firewalls, NAC, NPS, COBIT e ITIL. ISO 27001.
• Elabora y propone normas y políticas para definición, adquisición e implementación de infraestructura informática. — COBIT e ITIL. ISO 27001. PMBOK.

Competencias técnicas requeridas

• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

Programa de estudio