Todos los puestos
Perfil del puesto
Analista en Infraestructura Física Rango 3
Misión del cargo
Supervisar y controlar el diseño de proyectos arquitectónicos y urbanísticos para obras nuevas, remodelaciones o ampliaciones de las edificaciones existentes, conforme a las necesidades de los usuarios.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Planifica y elabora alternativas de distribución arquitectónica. — Herramientas de dibujo por computadora (Autocad), Arquitectura
- Diseña y elabora planos arquitectónicos, presupuesto y costos unitarios. — Herramientas de dibujo por computadora (Archicad), Arquitectura, presupuesto, costo
- Revisa y controla la información técnica necesaria para la contratación de obras y mantenimiento de la infraestructura. — Contratación Pública
- Realiza diseño de interiores, organizando el espacio interno, planeando colores, revestimiento y acabados. — Herramientas de dibujo por computadora (Autocad y Archicad), Diseño de Interiores
- Evalúa el cumplimiento de los cronogramas previstos para las construcciones y/o remodelaciones. — Manejo de Indicadores, Construcción y tiempos de obra
Competencias técnicas requeridas
- Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
- Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
Competencias conductuales
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Transparencia y acceso a la información pública (LOTAIP)
+ 40 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
Prepárate para este puesto