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Perfil del puesto
Analista en Infraestructura Física Rango 2
Misión del cargo
Planificar, gestionar y supervisar los procesos de diseño, contratación de obras, consultoría de estudios, fiscalización, mantenimiento y provisión de bienes y servicios de infraestructura física, garantizando calidad, sostenibilidad y cumplimiento normativo en los proyectos institucionales.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Supervisa y coordina los procesos de diseño, construcción, mantenimiento, y adquisición de bienes y servicios relacionados con obras de infraestructura institucional, garantizando el cumplimiento de estándares técnicos, normativos y de sostenibilidad. — Herramientas Digitales: - Manejo avanzado de herramientas de dibujo y modelado; - Software de planificación - Software para manejo de bases de datos
- Realiza inspecciones periódicas en campo para monitorear el avance de los proyectos de construcción y mantenimiento, asegurando la correcta ejecución de las actividades programadas según los cronogramas establecidos. — Contratación Pública: - Gestión y uso del Portal de Compras Públicas. - Elaboración de términos de referencia y especificaciones técnicas.
- Genera informes técnicos detallados sobre el avance de actividades, cumplimiento de cronogramas, novedades, y recomendaciones para optimizar los procesos de construcción, mantenimiento y servicios de infraestructura. — Fiscalización y Supervisión: - Fiscalización de obra y control de calidad - Normativa técnica vigente (NEC, NFPA, ISO).
- Recopila, analiza y elabora información técnica relevante para la preparación de términos de referencia, especificaciones técnicas y contratos para procesos de diseño, construcción, mantenimiento, bienes y servicios institucionales. — Sostenibilidad y Normativa: - Certificaciones y estándares sostenibles: EDGE, LEED. - Diseño y planificación de espacios sostenibles.
- Investiga y propone soluciones funcionales, estéticas, seguras y sostenibles para la distribución y uso de espacios en edificios y áreas institucionales, incluyendo modificaciones estructurales necesarias para cumplir con las necesidades operativas y estratégicas de la institución. — Análisis y Diseño: - Análisis de necesidades funcionales y estéticas para diseño arquitectónico y de interiores. - Optimización de espacios en edificios institucionales.
- Garantiza que todas las actividades y proyectos se realicen de acuerdo con las normativas técnicas locales, nacionales e internacionales (NEC, NFPA, ISO) y las políticas internas de ESPOL.
- Analiza tendencias en infraestructura física, tecnologías emergentes y sostenibilidad para proponer mejoras en los procesos y proyectos de la GIF, incorporando metodologías como BIM y certificaciones de sostenibilidad (EDGE, LEED).
Competencias técnicas requeridas
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.
- Planificación y Gestión (Medio): Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos de complejidad media, estableciendo estrategias de corto y mediano plazo, mecanismos de coordinación y control de la información.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alta): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
- Orientación / Asesoramiento (Medio): Ofrece guías a equipos de trabajo para el desarrollo de planes, programas y otros.
Competencias conductuales
- Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
- Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
- Conocimiento del Entorno Organizacional (Medio): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Inversión pública y proyectos de inversión
+ 41 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Excel: funciones clave y tablas dinámicas
+ 2 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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