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Ilustrador

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Ajusta las técnicas de ilustración según la retroalimentación recibida de clientes o superior, para asegurar que el diseño cumpla con las expectativas y requerimientos del proyecto. — Técnicas de Ilustración y Diseño
• Apoya al equipo de diseño al colaborar en proyectos creativos, proporcionando su visión y conocimientos sobre estilos visuales y tendencias que pueden enriquecer el resultado final. — Técnicas de Ilustración y Diseño
• Prepara bocetos y propuestas visuales para presentaciones, asegurándose de que las ideas se comuniquen de manera efectiva y atractiva antes de ser digitalizadas o finalizadas. — Comunicación y Técnicas de Ilustración.
• Presenta las ilustraciones terminadas a los clientes o al equipo de trabajo, explicando el proceso creativo y cómo estas ilustraciones cumplen con los objetivos establecidos. — Técnicas de Ilustración y Diseño

Competencias técnicas requeridas

• PENSAMIENTO ANALITICO (Medio): Establece relaciones causales sencillas para descomponer los problemas o situaciones en partes. Identifica los pros y los contras de las decisiones.
• PENSAMIENTO CONCEPTUAL (Medio): Analiza situaciones presentes utilizando los conocimientos teóricos o adquiridos con la experiencia. Utiliza y adapta los conceptos o principios adquiridos para solucionar problemas en la ejecución de programas, proyectos y otros.
• COMPRESIÓN ORAL (Alto): Comprende las ideas presentadas en forma oral en las reuniones de trabajo y desarrolla propuestas en base a los requerimientos.
• GENERACIÓN DE IDEAS (Bajo): Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios.

Competencias conductuales

• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.

Programa de estudio