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Perfil del puesto
Especialista en Redes y Telecomunicaciones Rango 3
Misión del cargo
Administrar, mantener y asegurar la infraestructura de redes y telecomunicaciones de la institución —redes LAN, WAN, WLAN y VPN, cableado estructurado y sistemas de comunicaciones— para que los servicios de conectividad funcionen de forma continua, segura y con calidad.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Administra y configura la red de área local y sus VLAN: conmutación, segmentación y direccionamiento IP. — Direccionamiento IPv4/IPv6 y subredes; LAN y VLAN.
- Administra los enlaces WAN, el enrutamiento entre sedes y las conexiones VPN. — Enrutamiento, enlaces WAN, VPN sitio a sitio y de acceso remoto.
- Administra la red inalámbrica institucional: cobertura, seguridad y control de acceso. — Estándares WiFi, planificación de cobertura, WPA2/WPA3 empresarial.
- Supervisa el diseño, la instalación y la certificación del cableado estructurado y de los enlaces de fibra óptica. — Normas de cableado estructurado; fibra monomodo y multimodo.
- Administra los servicios de telefonía IP y videoconferencia y verifica su calidad de servicio. — VoIP, videoconferencia, calidad de servicio (QoS).
- Implementa y mantiene los controles de seguridad de la red: firewall, segmentación y políticas de acceso. — Firewall, listas de control de acceso, seguridad perimetral.
- Monitorea el desempeño y la disponibilidad de la red, atiende incidentes y propone mejoras a la infraestructura. — Monitoreo (SNMP), indicadores de disponibilidad, gestión de incidentes.
Competencias técnicas requeridas
- Generación de ideas (Alto)
- Pensamiento analítico (Alto)
- Operación y control (Alto)
- Resolución de problemas digitales / Seguridad digital (Alto)
- Comunicación y colaboración digital (Alto)
Competencias conductuales
- Iniciativa (Alto): Se adelanta a las situaciones con visión de largo plazo, identifica oportunidades o riesgos no evidentes para los demás y promueve ideas innovadoras que generan valor.
- Adaptabilidad (se mide como Aprendizaje continuo) (Alto): Promueve e implementa cambios de manera proactiva, en su labor y en la de los equipos en que participa, a partir de la revisión de las estrategias institucionales.
- Compromiso (se mide como Conocimiento del entorno organizacional) (Alto): Demuestra un alto nivel de compromiso y sentido de pertenencia, trabaja en coherencia con los objetivos institucionales y transmite los valores de la entidad con el ejemplo.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 42 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Monitoreo, operación y control de redes
+ 41 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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