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Entrenador Deportivo

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Realiza la enseñanza teórico - práctica de las diferentes actividades deportivas. — Técnicas y tácticas de entrenamiento
• Previene condiciones adversas y lesiones a deportistas, a través de enseñanzas en las diferentes actividades deportivas. — Técnicas y tácticas de entrenamiento
• Elabora planes de trabajo y cronogramas de entrenamiento deportivo de la comunidad Universitaria. — Preparación física
• Controla el uso adecuado, técnicas y normas de uso de implementos deportivos. — Inventario, conocimiento técnico manejo de equipos
• Apoya en la logística de eventos, torneos y competencias deportivas dentro y fuera de la Institución. — Planificación, logística
• Apoya en la realización de la planificación operativa anual de Deportes. — Planificación

Competencias técnicas requeridas

• Instrucción (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución
• Instrucción (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Manejo de Recursos Materiales (Medio): Determina las necesidades de recursos materiales de la institución y controla el uso de los mismos.
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.

Competencias conductuales

• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

Programa de estudio