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Perfil del puesto
Diseñador Gráfico Rango 2
Misión del cargo
Investigar, proponer, diseñar e implementar soluciones creativas para la producción de material impreso.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Diseña y diagrama la revista institucional, afiches, flyers y otro tipo de material editorial y gráfico para sus diferentes usos. — Composición digital, fotografía, diagramación, sicología del color.
- Diseña infografías, realiza ilustraciones, páginas web, imagen en medios digitales. — Software de ilustración, composición digital, comunicación, multimedia.
- Analiza fotografías, retoca el material obtenido y realiza composición de imágenes. — Software de procesamiento de imágenes, composición digital.
- Prepara y supervisa la información destinada a imprenta. — Composición digital, software de diagramación, Corrección de color, procesos de impresión
- Supervisa la aplicación del Manual de imagen institucional en todas las unidades académicas, centros, etc. — Software de ilustración, composición digital, diseño gráfico, dirección de arte.
Competencias técnicas requeridas
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- Pensamiento Analítico (Medio): Establece relaciones causales sencillas para descomponer los problemas o situaciones en partes. Identifica los pros y los contras de las decisiones. Analiza información sencilla.
- Recopilación de Información (Alto): Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que permiten recoger información esencial de forma habitual (ejemplo reuniones informales periódicas). Analiza la información recopilada.
- Inspección de Productos o Servicios (Alto): Establece procedimientos de control de calidad para los productos o servicios que genera la institución.
- Inspección de Productos o Servicios (Medio): Realiza el control de calidad de los informes técnicos, legales o administrativos para detectar errores. Incluye proponer ajustes.
Competencias conductuales
- Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
- Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
- Trabajo en Equipo (Bajo): Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Transparencia y acceso a la información pública (LOTAIP)
+ 41 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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