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Analista en Desarrollo de Sistemas Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Elabora y propone normas, políticas, procedimientos para el diseño, integración e implementación de sistemas de información. — Herramientas de administración de proyectos. Modelamiento de bases de datos relacionales y olap. Lenguaje SQL. Estándares para documentación de sistemas. Lenguajes de tercera y cuarta generación. Estándares ISO/IEC TR 9126
• Evalúa el desarrollo o adquisición de sistemas. — Evaluación de Sistemas, CRM, ERP, Desarrollo de aplicaciones ágil, Aplicaciones Móbiles.
• Monitorea y Coordina el rendimiento de las aplicaciones y Sistemas. — Afinamiento de aplicaciones, de base de datos y de Sistemas
• Coordina y controla el desarrollo, mejora, implantación, gestión de cambio y funcionamiento de los sistemas informáticos. — Herramientas de help desk. Herramientas de desarrollo .Net. Herramientas de desarrollo PHP. Herramientas de desarrollo para BI. Herramientas de control de versiones de sistemas.
• Verifica el cumplimiento de normas y estándares establecidos para desarrollo, mejoramiento, implantación y funcionamiento de sistemas informáticos. — Conocimiento de estándares ITIL, COBIT Y CMMI
• Elabora procedimientos de gestión de calidad para producción e implantación de sistemas de información. — Modelamiento y Mejoras de Procesos
• Elabora la arquitectura correcta para desarrollo de aplicaciones. — Conocimiento de SOA, BPM, Arquitectura orientada a Servicios, Herramientas OLAP, Datawarehouse, ETL, Datacleasing y Datamining

Competencias técnicas requeridas

• Diseño de Tecnología (Alto): Crea nueva tecnología.
• Diseño de Tecnología (Alto): Crea nueva tecnología.
• Análisis de Operaciones (Alto): Identificar el sistema de control requerido por una nueva unidad organizacional.
• Análisis de Operaciones (Alto): Identificar el sistema de control requerido por una nueva unidad organizacional.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Operación y Control (Alto): Controla la operación de los sistemas informáticos implementados en la institución. Establece ajustes a las fallas que presenten los sistemas.
• Diseño de Tecnología (Alto): Crea nueva tecnología.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Programa de estudio