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Perfil del puesto
Analista en Desarrollo de Sistemas Rango 1
Misión del cargo
Diseñar y desarrollar sistemas de información para la institución.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Asiste en el diseño las aplicaciones de acuerdo a la solución determinada. — Herramientas de desarrollo de sistemas. Modelamiento de bases de datos relacionales y olap. Lenguaje SQL. Herramientas de desarrollo .Net.
- Elabora pruebas preliminares a los sistemas de información. — Herramientas de desarrollo de sistemas. Modelamiento de bases de datos relacionales y olap. Lenguaje SQL. Herramientas de desarrollo .Net.
- Elabora documentación técnica y de utilización del sistema de información. — Ofimática, Desarrollo de Aplicaciones
- Implementa sistemas de información en la Institución. — Herramientas de desarrollo de sistemas. Modelamiento de bases de datos relacionales y olap. Lenguaje SQL. Herramientas de desarrollo .Net.
- Implementa interfases de usuarios para sistemas WEB y Móbiles. — Programación en HTML, PHP, Javascript y CSS
Competencias técnicas requeridas
- Análisis de Operaciones (Medio): Sugerir cambios en un programa de computación para que su uso resulte más fácil al usuario.
- Diseño de Tecnología (Medio): Diseña los mecanismos de implementación de nuevas tecnologías que permiten mejorar la gestión de la organización.
- Análisis de Operaciones (Medio): Sugerir cambios en un programa de computación para que su uso resulte más fácil al usuario.
- Operación y Control (Medio): Opera los sistemas informáticos, redes y otros e implementa los ajustes para solucionar fallas en la operación de los mismos.
- Diseño de Tecnología (Medio): Diseña los mecanismos de implementación de nuevas tecnologías que permiten mejorar la gestión de la organización.
Competencias conductuales
- Orientación a los Resultados (Bajo): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Desarrollo y gestión de software
+ 43 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Excel: funciones clave y tablas dinámicas
+ 3 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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