Todos los puestos

Analista en Comunicación Social Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Implementa el Plan de Comunicación Institucional y diseña las estrategias de comunicación para reforzar el posicionamiento de la identidad fuera de la Institución. — Comunicación organizacional e interinstitucional, relaciones públicas, gestión de medios
• Coordina la planificación diaria de las actividades de la unidad, contemplando coberturas periodísticas y producción de material comunicacional. — Liderazgo, reportería, técnicas de entrevista, expresión oral y escrita
• Proponer políticas y estrategias de comunicación para posicionar el sentido de pertenencia y compromiso de los públicos internos con la Institución. — Comunicación organizacional, relaciones humanas, expresión oral
• Fortalece la comunicación externa institucional, mediante contacto con los medios y la difusión de información proveniente de la universidad en las redes sociales, sitio web de la ESPOL, radio, prensa escrita y televisión. — Relaciones públicas, manejo de redes sociales, diseño gráfico, logística y organización de eventos.
• Coordina la elaboración de productos editoriales impresos, digitales, audiovisuales para difundir información proveniente de la ESPOL. — Corrección de redacción y estilo, manejo de contenidos, diagramación.
• Coordina las funciones de su equipo de trabajo para la consecución de contenidos generados por las facultades y que alimentan productos comunicacionales como la revista institucional y el sitio web de la ESPOL. — Manejo de medios, relaciones públicas, capacidad de análisis, liderazgo
• Organiza eventos y protocolos en eventos institucionales, coordinando las actividades necesarias para la debida ejecución. — Gestión de eventos, relaciones públicas y comunicación organizacional

Competencias técnicas requeridas

• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Planificación y Gestión (Alto): Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Juicio y Toma de Decisiones (Alto): Toma decisiones de complejidad alta sobre la base de la misión y objetivos de la institución, y de la satisfacción del problema del cliente. Idea soluciones a problemáticas futuras de la institución.
• Inspección de Productos o Servicios (Alto): Establece procedimientos de control de calidad para los productos o servicios que genera la institución.
• Organización de Sistemas (Alto): Diseña o rediseña la estructura, los procesos organizacionales y las atribuciones y responsabilidades de los puestos de trabajo.
• Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.

Competencias conductuales

• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.

Programa de estudio