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Analista en Comunicación Social Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Ejecuta estrategias de comunicación que contribuyan a reforzar y posicionar la imagen de la ESPOL, tanto a sus públicos internos como externos. — Comunicación organizacional, Relaciones Públicas, marketing
• Dirige la atención que se brinda a representantes de medios de comunicación que soliciten datos o contenidos relacionados con la Institución. — Manejo y plan de medios, relaciones humanas e interpersonales, manejo de crisis
• Organiza eventos y se responsabiliza de la logística de los mismos, dentro y fuera de la ESPOL que están relacionados con la Institución. — Evento y protocolo, dirección de empresas y servicios, trabajo en equipo
• Crea, desarrolla, implementa y supervisa el Manual de protocolos y eventos institucionales. — Evento y protocolo, logística
• Genera contenidos para los diferentes productos editoriales impresos y digitales. — Redacción, ortografía, técnicas de entrevista, cultura general
• Apoya a la ejecución del Manual de imagen de la ESPOL dentro y fuera de la Institución. — Diseño, logística, trabajo en equipo

Competencias técnicas requeridas

• Pensamiento Estratégico (Alto): Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso/ proyecto y establece directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.
• Orientación / Asesoramiento (Bajo): Orienta a un compañero en la forma de realizar ciertas actividades de complejidad baja.
• Planificación y Gestión (Bajo): Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.
• Generación de Ideas (Medio): Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Juicio y Toma de Decisiones (Bajo): Toma decisiones de complejidad baja, las situaciones que se presentan permiten comparar patrones de hechos ocurridos con anterioridad.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
• Trabajo en Equipo (Bajo): Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.
• Aprendizaje Continuo (Alto): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.

Programa de estudio