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Analista en Compras Públicas Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Elabora y supervisa el Plan Anual de Contratación (PAC) de la Institución y reformas al mismo en coordinación con las diferentes unidades de la ESPOL. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones, Normas de Control Interno de la Contraloría General del Estado, Presupuesto, Plan Operativo Anual.
• Planifica la contratación para la adquisición de bienes, ejecución de obras prestación de servicios incluidos los de consultoría, de acuerdo al Plan Anual de Contratación aprobado de la institución y solicita certificación presupuestaria. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones, Normas de Control Interno de la Contraloría General del Estado , Presupuesto, Plan Operativo Anual.
• Valida los pliegos de contratación para la adquisición de bienes, obras y servicios, incluidos los de consultoría de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones.
• Valida las actas, resoluciones, y demás documentos necesarios que se requieran en cada etapa de los procesos de contratación pública. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones.
• Analiza todo proceso de contratación publicado en el Portal de Contratación Pública de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos, Resoluciones, Manuales del Portal y Herramientas Informáticas de Contratación Pública.
• Valida informes de procesos de contratación para la adquisición de bienes, ejecución de obras y prestación de servicios, y de procesos en que la Institución participe, que se emitan al interno de la Institución y a entes públicos externos. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos, Resoluciones, elaboración de informes
• Supervisa los procesos de contratación para la adquisición de bienes y servicios de la institución, relacionados con ínfimas cuantías y su publicación en el Portal de Contratación Pública. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos, Resoluciones, Manuales del Portal y Herramientas Informáticas de Contratación Pública.
• Analiza e informa de la normativa que rige a los procedimientos de Contratación Pública. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos, Resoluciones, Manuales del Portal y Herramientas Informáticas de Contratación Pública.

Competencias técnicas requeridas

• Manejo de Recursos Materiales (Alto): Evalúa los contratos de provisión de recursos materiales para la institución.
• Generación de Ideas (Alto): Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas estratégicos organizacionales.
• Pensamiento Crítico (Alto): Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica.
• Pensamiento Crítico (Alto): Analiza, determina y cuestiona la viabilidad de aplicación de leyes, reglamentos, normas, sistemas y otros, aplicando la lógica.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
• Identificación de Problemas (Alto): Identifica los problemas que impiden el cumplimiento de los objetivos y metas planteados en el plan operativo institucional y redefine las estrategias.
• Instrucción (Alto): Capacita a los colaboradores y compañeros de la institución

Competencias conductuales

• Aprendizaje Continuo (Alto): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio