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Analista en Compras Públicas Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Realiza y gestiona procesos de contratación para la adquisición de bienes y prestación de servicios de ínfimas cuantías requeridos por la Institución. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones, Normas de Control Interno de la Contraloría General del Estado, Presupuesto, Plan Operativo Anual.
• Apoya en la elaboración de los pliegos de contratación para la adquisición de bienes, obras y servicios, incluidos los de consultoría de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones.
• Realiza cuadros comparativos de cotizaciones de adquisiciones y prestación de servicios de procesos de ínfimas cuantía de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones.
• Gestiona la solicitud de certificación presupuestaria de procesos de adquisición y prestación de servicios de procesos de ínfimas cuantías. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones, Normas de Control Interno de la Contraloría General del Estado, Presupuesto.
• Elabora el documento de adjudicación de procesos de ínfima cuantías, órdenes de compra, y gestiona documentos habilitantes para pago de ínfimas cuantías. — Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, Reglamentos y Resoluciones.
• Transparenta procesos de contratación para la adquisición de bienes y servicios de la institución en el Portal de Contratación Pública. — Manejo del Portal y herramientas informáticas de Contratación Pública.

Competencias técnicas requeridas

• Manejo de Recursos Materiales (Medio): Determina las necesidades de recursos materiales de la institución y controla el uso de los mismos.
• Generación de Ideas (Medio): Desarrolla estrategias para la optimización de los recursos humanos, materiales y económicos.
• Pensamiento Analítico (Medio): Establece relaciones causales sencillas para descomponer los problemas o situaciones en partes. Identifica los pros y los contras de las decisiones. Analiza información sencilla.
• Pensamiento Analítico (Medio): Establece relaciones causales sencillas para descomponer los problemas o situaciones en partes. Identifica los pros y los contras de las decisiones. Analiza información sencilla.
• Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Medio): Reconoce la información significativa, busca y coordina los datos relevantes para el desarrollo de programas y proyectos.
• Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.

Competencias conductuales

• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Bajo): Utiliza las normas, la cadena de mando y los procedimiento establecidos para cumplir con sus responsabilidades. Responde a los requerimientos explícitos.

Programa de estudio