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Perfil del puesto
Asistente en Recursos Humanos
Misión del cargo
Brindar apoyo a las actividades de administración de talento humano.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Recopila y consolida información para la elaboración de informes técnicos de talento humano. — Análisis de información y técnicas de documentación y archivo.
- Ingresa y consolida información de la aplicación del subsistema de evaluación de desempeño. — Evaluación del desempeño
- Actualiza los registros y estadísticas del personal. — Estadística básica
- Recopila y consolida información de detección de necesidades de capacitación de la Institución. — Instrumentos para la aplicación del subsistema de capacitación
- Actualiza la nómina del personal de la Institución. — Manejo de información
- Colabora en el desarrollo de eventos de capacitación proporcionando apoyo técnico y logístico. — Logística y coordinación de eventos
- Actualiza la información de movimientos de personal. — Manejo de información
Competencias técnicas requeridas
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común) (Bajo): Presenta datos estadísticos y/o financieros.
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- Manejo de Recursos Materiales (Bajo): Provee y maneja recursos materiales para las distintas unidades o procesos organizacionales, así como para determinados eventos.
- Organización de la Información (Bajo): Clasifica documentos para su registro.
Competencias conductuales
- Trabajo en Equipo (Bajo): Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.
- Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Pensiones, cesantía, seguro de desempleo y fondos de reserva
+ 40 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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