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Perfil del puesto
Asistente en Seguridad y Salud Ocupacional
Misión del cargo
Apoyar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, así como el bienestar de la comunidad universitaria.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Entrega equipos de protección personal a los servidores de la ESPOL que lo requieren. — Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional.
- Da seguimiento a la gestión y reuniones del Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo; y organiza el archivo y control de documentos de la unidad. — Archivo, ofimática
- Apoya en la ejecución de los planes y programas de seguridad y salud ocupacional. — Legislación y Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo, Seguridad y Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos y Desastres
- Apoyo en la inducción, seguimiento y verificación con los grupos de trabajo. — Seguridad y Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos y Desastres
- Apoya en las acciones de prevención y asistencia en salud ocupacional y bienestar social. — Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional
- Da seguimiento a los planes de acción para la minimización y eliminación de los factores de riesgos ocupacionales. — Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional
Competencias técnicas requeridas
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- Planificación y Gestión (Bajo): Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.
- Instrucción (Medio): Instruye sobre procedimientos técnicos, legales o administrativos a los compañeros de la unidad o proceso .
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
Competencias conductuales
- Trabajo en Equipo (Medio): Promueve la colaboración de los distintos integrantes del equipo. Valora sinceramente las ideas y experiencias de los demás; mantiene un actitud abierta para aprender de los demás.
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- El CVIRP, la responsabilidad patronal y la evaluación de la prevención
+ 43 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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