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Perfil del puesto
Asistente en Infraestructura Física
Misión del cargo
Asistir en las actividades técnicas de diseño y ejecución de obras, mantenimiento y provisión de bienes y servicios de la institución.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Colabora en la elaboración de facturas, planillas de avance, reajuste, incrementos, órdenes de trabajo, informes de análisis de precios, actas provisionales, según normas y procedimientos de ESPOL y de la LOSNCP. — Contratación Pública
- Colabora en la elaboración de informes técnicos. — Arquitectura, Obra Civil
- Asiste en la programación de procesos de contratación relacionada con el diseño y ejecución de obras, mantenimiento, bienes y servicios de la Institución. — Contratación Pública
- Recopila información para elaborar informes técnicos para la contratación de relacionadas con el diseño y ejecución de obras, mantenimiento, bienes y servicios de la Institución. — Técnicas de Manejo de Información
- Asiste en la elaboración de planos arquitectónicos. — Diseño de Planos Arquitectónicos
Competencias técnicas requeridas
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Pensamiento Conceptual (Bajo): Utiliza conceptos básicos, sentido común y la experiencias vividas en la solución de problemas inherentes al desarrollo de las actividades del puesto.
Competencias conductuales
- Orientación a los Resultados (Bajo): Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas.
- Orientación de Servicio (Bajo): Coopera, participa activamente en el equipo, apoya a las decisiones. Realiza la parte del trabajo que le corresponde. Como miembro de un equipo, mantiene informados a los demás. Comparte información.
- Aprendizaje Continuo (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Transparencia y acceso a la información pública (LOTAIP)
+ 37 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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