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Perfil del puesto
Asistente en Comunicación Social
Misión del cargo
Asistir y colaborar en las actividades de comunicación social de su unidad, participando en la cobertura de eventos y contribuyendo a la elaboración de productos comunicacionales.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Asiste en la corrección de redacción y estilo en los textos que recibe la unidad para la inclusión en la revista institucional. — Redacción y estilo.
- Monitorea medios de comunicación, medios digitales y redes sociales con contenidos referentes a la ESPOL. — Manejo de redes sociales y programas utilitarios
- Apoya en la organización de los eventos realizados por la unidad. — Computación, relaciones humanas,
- Registra documentación emitida y recibida por la unidad. — Archivo, documentación, redacción
- Identifica alertas de crisis en redes sociales. — Comunicación y Manejo de conflictos
- Apoya en la realización de entrevistas con periodistas, profesionales o investigadores de la ESPOL , generando contenido para diferentes publicaciones editoriales o digitales. — Manejo de medios, relaciones públicas, capacidad de análisis
Competencias técnicas requeridas
- Comprensión Escrita (Medio): Lee y comprende documentos de complejidad media, y posteriormente presenta informes.
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Planificación y Gestión (Bajo): Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas o actividades, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas.
- Recopilación de Información (Bajo): Busca información con un objetivo concreto a través de preguntas rutinarias.
- Generación de Ideas (Bajo): Identifica procedimientos alternativos para apoyar en la entrega de productos o servicios a los clientes usuarios.
- Organización de la Información (Medio): Clasifica y captura información técnica para consolidarlos.
Competencias conductuales
- Orientación de Servicio (Medio): Identifica las necesidades del cliente interno o externo; en ocasiones se anticipa a ellos, aportando soluciones a la medida de sus requerimientos.
- Orientación a los Resultados (Medio): Modifica los métodos de trabajo para conseguir mejoras. Actúa para lograr y superar niveles de desempeño y plazos establecidos.
- Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Transparencia y acceso a la información pública (LOTAIP)
+ 38 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Indicadores de gestión académica
+ 6 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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