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Perfil del puesto
Asistente en Activos Fijos
Misión del cargo
Apoyar las actividades de inventario, registro, control y administración de los bienes muebles e inmuebles de la institución.
Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.
Actividades esenciales del puesto
- Ejecuta el ingreso, entrega, traspaso, donación de bienes propiedad de la Institución. — Manejo de bienes e inventario
- Efectúa la constatación física e inventario de bienes de acuerdo a la normativa vigente. — Reglamento para Administración de Bienes del Sector Público, Reglamento Interno de Bienes
- Registra todo movimiento de bienes de la Institución en el sistema financiero. — Reglamento para Administración de Bienes del Sector Público, Reglamento Interno de Bienes
- Ejecuta la consolidación de saldos de cuentas contables de bienes de la Institución en coordinación con contabilidad. — Contabilidad
- Informa y elabora la base datos de bienes para el aseguramientos de los mismos. — Base de datos
- Revisa e informa el estado de bienes propiedad de la Institución. — Reglamento para Administración de Bienes del Sector Público, Reglamento Interno de Bienes
- Administra el sistema financiero de control de bienes propiedad de la Institución. — Sistema de inventarios
Competencias técnicas requeridas
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Recopilación de Información (Medio): Realiza un trabajo sistemático en un determinado lapso de tiempo para obtener la máxima y mejor información posible de todas las fuentes disponibles. (Obtiene información en periódicos, bases de datos, estudios técnicos etc.)
- Monitoreo y Control (Medio): Monitorea el progreso de los planes y proyectos de la unidad administrativa y asegura el cumplimiento de los mismos.
- Operación y Control (Medio): Opera los sistemas informáticos, redes y otros e implementa los ajustes para solucionar fallas en la operación de los mismos.
Competencias conductuales
- Orientación a los Resultados (Bajo): Realiza bien o correctamente su trabajo.
- Orientación de Servicio (Bajo): Actúa a partir de los requerimientos de los clientes, ofreciendo propuestas estandarizadas a sus demandas.
- Aprendizaje Continuo (Bajo): Busca información sólo cuando la necesita, lee manuales, libros y otro, para aumentar sus conocimiento básicos.
Programa de estudio
Psicométrico
Temario del bloque
- Proporciones, razones y regla de tres
- Porcentajes, variaciones y promedios ponderados
- Interpretación de tablas y gráficos
- Lógica numérica y secuencias
- Práctica integrada de léxico
+ 37 subtemas más
Conocimientos
Temario del bloque
- Objeto, ámbito y principios
- Nombramientos y servidor público
- Derechos irrenunciables
- Deberes del servidor
- Determinación de responsabilidades
+ 43 subtemas más
Cuantitativo
Temario del bloque
- Medidas de tendencia central y detección de outliers
- Distribución normal y regla 68-95-99.7
- Correlación, regresión lineal y R²
- Muestreo: tipos, tamaño e intervalos de confianza
- Excel: funciones clave y tablas dinámicas
+ 2 subtemas más
Entrevista
Temario del bloque
- La entrevista en el concurso: reglas de juego
- El método STAR: estructura tu evidencia
- Las 12 competencias del perfil y sus preguntas tipo
- Casos técnicos y preparación final
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