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Analista en Asesoría Jurídica Rango 3

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Elabora informes jurídicos o asesorías, en respuesta a consultas realizadas por las distintas unidades de ESPOL y los que se requieran para efectuar consultas ante distintas entidades pùblicas. — La Constitución; los tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos y decisiones de los poderes públicos.
• Revisa informes de proyectos de reglamentos, procesos, procedimientos y demás normativa interna de la ESPOL, a petición expresa de unidad requirente.
• Revisa contratos, administrativos o civiles y, demás instrumentos jurídicos que celebre la ESPOL
• Ejecuta actividades inherentes al cargo de la secretaria de la comisión especializada asignada y/o secretaria del Tribunal Electoral de la Espol.
• Asesora a la comisión especializada asignada y/o secretaria del Tribunal Electoral de la Espol, en temas legales que no requieran informe jurídico.
• Propone, a la comisión especializada asignada y/o Tribunal Electoral de la Espol, las gestiones a realizar, programación de actividades a ejecutar y demás actuaciones inherentes a sus atribuciones y responsabilidades.
• Elabora informes de asesoría legal las unidades requirentes en temas de propiedad intelectual.
• Elabora o Revisa actas de terminación de contratos por mutuo acuerdo, unilateral y otras actuaciones en materia de contratación pública.
• Revisa informes de asesoría a los administradores de contratos.
• Asesora legalmente a las unidades requirentes en temas especializados por materia.

Competencias técnicas requeridas

• Orientación / Asesoramiento (Alto): Asesora a las autoridades de la institución en materia de su competencia, generando políticas y estrategias que permitan tomar decisiones acertadas.
• Habilidad Analítica (Alto): Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la organización.
• Monitoreo y Control (Alto): Desarrolla mecanismos de monitoreo y control de la eficiencia, eficacia y productividad organizacional.
• Identificación de Problemas (Medio): Identifica los problemas en la entrega de los productos o servicios que genera la unidad o proceso; determina posibles soluciones.
• Pensamiento Estratégico (Medio): Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.

Competencias conductuales

• Aprendizaje Continuo (Alto): Realiza trabajos de investigación y comparte con sus compañeros. Brinda sus conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y propagador de nuevas ideas y tecnologías.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
• Iniciativa (Medio): Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
• Orientación a los Resultados (Alto): Realiza las acciones necesarias para cumplir con las metas propuestas. Desarrolla y modifica procesos organizacionales que contribuyan a mejorar la eficiencia.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio