Todos los puestos

Analista en Asesoría Jurídica Rango 1

Estas son las funciones y competencias declaradas para este puesto en los concursos de méritos y oposición. El curso de preparación se personaliza con este perfil.

Actividades esenciales del puesto

• Elabora informes jurídicos, en respuesta a consultas realizadas por las distintas unidades de ESPOL y los que se requieran para efectuar consultas ante distintas entidades pùblicas. — La Constitución; los tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes ordinarias; las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y reglamentos; las ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones; y los demás actos y decisiones de los poderes públicos.
• Elabora informes de proyectos de reglamentos, procesos, procedimientos y demás normativa interna de la ESPOL, a petición expresa de unidad requirente.
• Analiza convenios de cooperación interinstitucional con organismos públicos y privados, nacionales o internacionales.
• Elabora contratos, administrativos o civiles y, demás instrumentos jurídicos que celebre la ESPOL
• Elabora las resoluciones administrativas de delegación de funciones y atribuciones de la máxima autoridad.
• Analiza, en el ámbito legal, los requerimientos que presenten las unidades en materia de propiedad intelectual.
• Ejecuta las actividades inherentes al cargo de secretaria de coactiva.
• Elabora actas de terminación de contratos por mutuo acuerdo, unilateral y otras actuaciones en materia de contratación pública.
• Analiza requerimeintos de los administradores de contratos
• Ejecuta las actividades inherentes al cargo de secretaria de comisión técnica en los procesos de contratación pública
• Elabora respuesta a oficios y requerimientos de organismos externos

Competencias técnicas requeridas

• Monitoreo y Control (Medio): Analiza y corrige documentos.
• Organización de la Información (Alto): Define niveles de información para la gestión de una unidad o proceso.
• Pensamiento Crítico (Medio): Elabora reportes jurídicos, técnicos o administrativos aplicando el análisis y la lógica.
• Expresión escrita (Medio): Escribir documentos de mediana complejidad, ejemplo (oficios, circulares)
• Pensamiento Conceptual (Medio): Analiza situaciones presentes utilizando los conocimientos teóricos o adquiridos con la experiencia. Utiliza y adapta los conceptos o principios adquiridos para solucionar problemas en la ejecución de programas, proyectos y otros.

Competencias conductuales

• Aprendizaje Continuo (Medio): Mantiene su formación técnica. Realiza una gran esfuerzo por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
• Conocimiento del Entorno Organizacional (Alto): Identifica las razones que motivan determinados comportamientos en los grupos de trabajo, los problemas de fondo de las unidades o procesos, oportunidades o fuerzas de poder que los afectan.
• Iniciativa (Medio): Se adelanta y se prepara para los acontecimientos que pueden ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
• Orientación de Servicio (Alto): Demuestra interés en atender a los clientes internos o externos con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
• Trabajo en Equipo (Alto): Crea un buen clima de trabajo y espíritu de cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del equipo. Se considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo. Promueve el trabajo en equipo con otras áreas de la organización.

Programa de estudio